標準 報酬 月額 等級 表。 標準報酬月額とは?わかりやすく解説します!

標準報酬制の概要:公立学校共済組合

年に2回支給されるボーナスなどは報酬に含まれないということですね。 等級の番号が大きくなるにしたがって、報酬月額は高くなる。 逆に言えば、この3ヶ月の間は残業をおさえて働くと、保険料も安くなる、ということにもなりますが、実はこの「標準報酬月額」は傷病手当、出産手当の計算にも使われます。 平成28年9月までは、9万8000円でした。 健康保険・介護保険料率は勤め先の会社が属する健康保険組合によって決まりますし、厚生年金保険料率は国内一律で決まっています。 また、通勤手当、家族手当、住宅手当、食事手当なども報酬となります。 ・保険料額表に見る等級の役割 標準報酬月額と標準賞与額のうち、保険料額において大きな比重を占めるのは基本的に標準報酬月額の保険料である。

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標準報酬月額とは?わかりやすく解説します!

国民年金は10年で元を取れるオトクな仕組み 一方、国民年金は20歳から60歳までの40年間、毎月一定額 令和2年は 16,540円)を支払いつづけることで、60歳以降は毎年 約78万円を受け取ることができます。 「標準報酬月額」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる報酬の基準値• 標準報酬月額とは ここに出てきた「標準報酬月額」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる報酬の基準値。 注記2:特例の適用を受けるためには、組合員の方からの申出が必要です。 定時決定で決まった標準報酬月額は、以後、特別な場合を除いて「その年の9月1日から翌年8月31日までの1年間」適用されることになります。 申出の方法は所属している支部にお問い合わせください。 (固定給がかわったりする場合には見直しがされます)• 給料が25万円以上27万円未満の場合:標準報酬月額は17等級で26万円 給料が24万9000円の厚生年金保険は2万1960円=22万70,40円 給料が25万円になると16等級から17等級になり、厚生年金保険が2万3790円 =手取りは22万6210円と、 給料が25万円の時よりも830円少なくなります。 傷病手当 業務以外の病気や怪我で仕事を休む場合の手当• ・決め手は定時決定が通常! 標準報酬月額は基本的に毎年1回、定時決定という方法で決められる。

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「4月5月6月の給料で税金が決まる」は間違い!社会保険料と標準報酬月額を正しく理解

。 報酬月額が23万円以上25万円未満の場合は16等級に定められた標準報酬月額24万円になる。 3,4,5月などに残業が多く、4,5,6月分の残業代が増えれば、負担が重くなるということです。 注釈 注釈:育児休業等終了時改定および産前産後休業終了時改定を行うためには、組合員の方からの申出が必要です。 00 21,960 20 17 250,000 ~ 270,000 260,000 12,831 2,327 15,158. このような事態はもちろん、4月から6月以外の月にも起こり得ることであり、注意が必要である。 00 59,475 40 32 810,000 ~ 855,000 830,000 40,960 7,429 48,389. 2-2.定時決定 定時決定とは、毎年1回、決まった時期に標準報酬月額の見直しを行うことをいい、毎年4月、5月、6月の3ヶ月間の報酬の平均から標準報酬月額を決定する方法になります。 【関連記事】• 各金額に、18. FM「和歌山・湯浅マザーシップ・守口ハナコ・貝塚」TV和歌山「経済マガジン」などにゲスト出演。

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標準報酬制

お疲れ様でした! なお、今回は社会保険料の中でも「健康保険料と厚生年金保険料」に絞って事例を出しましたが、毎月の給料からは他にも雇用保険料や税金が引かれますね。 最高ランクは報酬月額135万5000円以上の50等級で、標準報酬月額は139万円となっています(平成28年4月より)。 PDF 形式: 1,379KB PDF 形式: 1,530KB PDF 形式: 1,386KB PDF 形式: 1,663KB PDF 形式: 1,445KB PDF 形式: 2,641KB. ちなみに、仮に変動月からの3ヵ月間が10月から12月だった場合、随時改定の反映は翌年の1月に行われることになる。 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を計算する時に用いられる 4月、5月、6月に残業を沢山して給料が増えると、 保険料も8月から1年間上がる!ということになりますね。 給与明細には自分の負担額のみ表示されるので、該当の数字を探す時は「折半額」のところを見て下さい。

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都道府県別・標準報酬月額表

4-3-2.モデルケースその2 前提条件 勤務先条件 福岡県の中小企業 年齢 40歳 毎月の健康保険料 18,688円 毎月の厚生年金保険料 28,524円 出典 全国健康保険協会 平成28年度保険料額表 福岡県より引用 モデルケース2は、年齢を40歳に変更しただけです。 仮に4月、5月、6月の報酬がそれぞれ36万円、37万円、38万円だった場合、平均額は37万円となる。 標準報酬月額が利用されるその他のもの• なお、年3回以下の賞与については、標準報酬月額の算定には含まれませんが、別途賞与に対して保険料の計算が必要となります。 40 8,052 4 1 83,000 ~ 93,000 88,000 4,343 787 5,130. 給与明細書も会社によってさまざまであることから、標準報酬月額が記載されている場合と記載されていない場合がありますが、まずは給与明細書を確認してみます。 給与から天引きされる社会保険料。 00 59,475 48 32 1,235,000 ~ 1,295,000 1,270,000 62,674 11,367 74,041. その年の9月から翌年8月まで1年間固定• 4-2.勤務先の事務担当者に聞く 給与明細書に標準報酬月額が載っていない場合は、勤務先の事務担当者に自分の標準報酬月額はいくらなのか聞くのが良いでしょう。 ほとんどの会社で給与計算ソフトを導入していると思いますので、その中に従業員1人ひとりのデータがあらかじめ入力され管理されているため、手間がかからず簡単に教えてもらうことができると思われます。

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標準報酬制

まとめ 標準報酬月額という言葉を見ると、なんだか難しそうだなぁという印象を受けてしまいますが、流れに沿って見てみると「意外に簡単では?」という印象を持った人も多いのではないでしょうか。 この改定は、随時改定のように給料の大幅な低下が必要ではないといった特徴があります。 14等級から15等級に上がると20万円から22万円になり、2万円の差が生じている。 全部で31等級となっています。 「随時改定等」(何か大きな変更があった場合) 基本的に標準報酬月額が変更になるのは「定時決定」の年1回ですが、年の途中で大幅に給与額が変更(昇給や降給)したり、産前産後休業・育児休業等の終了後に給与が下がった場合で一定の要件を満たす場合には、標準報酬月額を見直す場合があります。 00 20,130 19 16 230,000 ~ 250,000 240,000 11,844 2,148 13,992. また、定時決定で決められた標準報酬月額はその年の9月分から翌年の8月分の保険料の計算で使われ、大きな変更がない限りは改定されません。 残業代は勿論、通勤手当や住宅手当、家族手当、食事手当などの固定的に支給される各種手当も含まれる• 医療があまりかかならい県では安く、医療費が高い地域では高額になるということですね。

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社会保険料の一発計算シミュレーション!標準報酬月額の算出方法と等級の一覧表

それがこちら。 「標準報酬月額表(保険料額表)」を用いて決定します。 今の時点(2016年7月)では、平成26年までしかデータがありませんが、その推移から給料の推移として見れます。 すでに解説しましたように、40歳ですので介護保険第2号被保険者に該当するため、上記図のような見方になります。 それらの手当などを含んだ税引き前の給与3ヵ月分の平均額が報酬月額となり、同時に標準報酬月額の判断材料になる。 それに伴って標準報酬月額も高くなり、必然的に保険料も上昇するので注意が必要だ。

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厚生年金の標準報酬月額が32段階に拡大。月収60万円以上の人に影響

(2) 標準期末手当等の額 標準期末手当等の額の算定基礎となるのが期末手当等の額です。 00 59,475 50 32 1,355,000 ~ 1,390,000 68,596 12,441 81,037. 報酬月額に含まれる報酬の範囲は原則として、基本給及び諸手当等の全てです。 標準報酬月額は、原則として次の定時決定が行われるまで変更されることはありませんが、 仮に年の途中で給料が大幅に上がったり、下がったりした場合にもらっている給料の実態に合うようにするために標準報酬月額が改定されます。 健康保険料は、サラリーマンの場合、事業主が半分を負担してくれています。 受け取れる年金額はねんきんネットで確認してみよう 厚生年金の受け取り額は、支払った金額と期間による異なるため、ねんきんネットで一度確認してみると面白いです。

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